Beschreibung der Maßnahme:
Die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros ermöglicht Mitarbeitenden mit Kindern der Schweißtechnischen Lehr- und Versuchsanstalt (SLV) Mecklenburg-Vorpommern das Kind in Notsituationen (Ausfall der Tagesmutter oder KiTa, leichte/nicht ansteckende Krankheiten) mit zur Arbeit zu bringen. In einem separaten Raum kann die Mutter oder der Vater flexibel am Schreibtisch mit PC, Telefon und Internet-Zugang arbeiten und gleichzeitig das Kind beaufsichtigen. Dem Kind wird im gleichen Raum eine Variation an Spielsachen zur Verfügung gestellt. Die Bilder zeigen das Eltern-Kind-Büro der SLV Mecklenburg-Vorpommern.
Implementierung:
- Klären Sie, ob die Einführung eines Eltern-Kind-Zimmers den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entspricht oder, ob diese eine andere Lösung präferieren.
- Beachten Sie, ob der Raum auf die Betreuung einer oder mehrere Kinder ausgerichtet sein soll.
- Verabschieden Sie eine Nutzungserklärung mit rechtlichen Rahmenbedingungen wie Haftung bei Schäden etc. Hier finden Sie als Mustervorlage die Nutzungsordnung des EKB der SLV.
- Koordinieren Sie die Belegung des Raumes – beispielsweise durch einen Belegungsplan, in welchen sich die Mitarbeitenden bei Bedarf eintragen können, oder durch entsprechende Zeitslots in Outlook.
Ziel(e):
- Entlastung von Mitarbeitenden mit Kindern
Zielgruppe(n):
Senior Professionals
Wiedereinsteigende
Eingebracht von:
SLV - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Mecklenburg-Vorpommern GmbH