Das Forschungsinteresse des IDS gilt dem Umgang mit Vielfalt. Im Bereich der personalen Vielfalt liegt der Schwerpunkt im Bereich Diversity Management. Insbesondere die Situation und Gleichstellung von Frauen in der Forschung ist Gegenstand zahlreicher Publikationen, Vorträge, Podiumsdiskussionen, Gremienmitgliedschaften und praktischer Aktivitäten der Institutsleiterin Prof. Dr. Tilebein.
